劳动合同和第三方协议有什么区别

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合第七十七条同和第三方协议有什么区别的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

一、劳动合同和第三方协议有什么区别

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不第十二条同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。三用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

二、三方协议能约定违约金吗

三方协议能约定违约金

三方就业协议与劳动合同虽然都是用人单位与劳动者建立第四条劳动关系企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。的意思表示， 但这两者在适用法律依据上显然是不同的。劳动合同适用第七条 《劳动法》 以及 《劳动第二十六条合同法》，而三方就业协议则适用 《民法典》。

三方就业协议之所以可以约定违约金， 原因在于无论是用人单位， 还是毕业生， 在招聘或求职当中都花费了大量的成本。 如果一方肆意违约而不带惩罚， 这会降低三方就业协议的效用。

三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定，而劳动合同则规定了劳动者对从事的具体工作和福第三章　劳动合同和集体合同利待遇等权利义务的约定。由于三方协议不受劳动合同法的保障，容易在试用期期间产生劳动纠纷，因此，毕业生签订三方协议之时应该格外留心注意。

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