公司拖欠工资多久可以算违法

成都劳动纠纷律师针对关于公司第二十五条拖欠工资多久可以算违法的法律问题第八十条，收集整理了相关第五十八条劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公第九十一条司拖欠工资多久可以算违法

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳第一百零一条动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当第十六条在自然月结束的30天内结算工资，超过30第十二条天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

二、拖欠工资的救济途径

1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

你可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。

2、你可以申请用人第七十五条单位所在地的人民调解委员会进行调解，此种途径可以最大限度的减少你的讨薪成本。

3、如果用人单位恶意欠薪，你可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4、如果还不解决问题的话，还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

5、如果劳动仲裁还不能解决问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。

对于拖欠工资，用人单位总是有各种各样的理由，有的可能确实是单位经营状况不佳，发放工资的确困难;有的是因为用人劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。单位被别人拖欠了货款等，资金周转不开。不管是什么样的原因，拖欠劳动者工资不按时发放的就属于违法行为，要依法承担相应的法律责任。

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