成都劳动纠纷律师针对关于签劳动合同后的违约金是多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
第五章 工 资一、签劳动合同后的违约第三十八条金是多少
劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能第十三章 附 则约定由劳动者承担违约金。
二、可以约定劳动者担违约金的情形
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和第五十一条劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务第八十八条的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定第五十四条在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿第十九条。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同当事第十四条人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合第三十六条同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同违约金一般设多少的法律问题，收集整理了相关劳劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。动法律知识，给大家一些参考。 一、
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同必须具备的法律条款包括哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须
成都劳动纠纷律师针对关于幼儿园劳动合同违约金多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、幼儿园劳动合同违约金多少劳动合同中一方违约，要按合同约定