对非职权范围内的事项行政许可审查结果是怎样的

成都劳动纠纷律师针对关于对非职权范围内的第一条事项行政许可审查劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。结果是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、对非职权范围内的事项行政许可审查结果是怎样的?

对非职权范围内的事项行政许可审查结果是，应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请。根据规定，行政机关对申请人提出的行政许可申请，应当根据下列情况分别作出处理：

(一)申请事项依法不需要取得行政许可的，应当即时告知申请人不受理;

(二)申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请;

(三)申请材料存在可以当场更正的劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。错误的，应当允许申请人当场更正;

(四)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期第六十一条不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;

(五)申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。行政机关受理或者不予受理行政许可申请，应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。

二、哪些事项需要行政许可?

(一订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。)直接涉及国家安全、公共安全、经济宏第二十三条观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项;

(二)有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权利的事项;

(三)提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。资质的事项;

(四)直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施、产品、物品，需要按照技术标第九十三条准、技术规范，通过检验、检测、检疫等方式进行审定的事项;

(五)企有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项;

(六)法律、行政法规规定可以设定行政许可的其他事项。

三、行政许可具有哪些法律特征?

1、行政许可只能由公民、法人或者其他组织进行申请;

2、行政许可的主体具有特定性;

3、行政许可必须依法进行，包括权限、范围等;

4、行政许可具有强制性，如一般不得转让等;

5、属于外部行政行为;

6、许可的是相对人从事特定活动。

综上所述，如果当前的申请事项属于非职权范围内，行政机关不可能作出行政许可决定。在司法实践中需要行政许可的事项，也是法律制度明确规定的，比如经营事项涉及公共安全涉及生态环境保护的，或者直接关系人身健康，生命财产安全等事项。

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