单位处理个人可以申请行政复议么？

成都劳动纠纷律师针对关于单位处理个人可以申请行政复议么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、单位处理个人可以申请行第三十六条政复议么？

有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。经办机构未履行有关协议或者规定的;

(四)工伤职工或者直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

法律依据：《工伤认定办法》第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

《保险法》第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报第九条国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

二、行政复议的流程是怎么样的?

行政复议的流程大概分为申请、受理、审理、决定四个步骤：

1、申请。

(一)时效。当事人认为具体第十六条行政行为侵犯其合劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

(二)条件。申请人是认为行政行为侵犯其合法权益的第十二章　法律责任相对人;属于依法可申请行政复议的范第九十七条围;符合法律法规规定的其他条件。

2、受理。 行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人;对符合本法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。

3、审理。

(一劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。)送达行政复议书副本，并限期提出书面答复。

(二)审阅复议案件有关材料。

(三)调查取证，收集证据。

(四)通知符合条件的人参加复议活动。

(五)确定复议案件的审理方式。

4、决定。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂的，可以延长期限，是延长期限最多不超过三十日。

我国的法律法规是严格的规制我国的行政机关的职权的，行政复议是由做出行政机关的上一级行政部门实施此行为，只要被申请人对于复议的结果不履行的话，那么申请人是有权利向行政机关申请要求责令履行，对于拒不履行者那么是会被要求承担行政处分，或者是降级和撤职的处理。

法律知识延伸阅读