拖欠工资起诉需要准备哪些材料

成都劳动纠纷律师针对关于拖欠工资起诉需要准备哪些材料的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、拖欠工资起诉需要准备哪些材料

员工起诉地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：

1、起诉状。

2、证明当事人主体资格的材料。

当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他材料。

另外，在实践中，不管要通过申请劳动仲裁，还是去法院起诉用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。对方及时发放工资，都要提供相应的证据证第六十九条明，所以，若是涉及的工资数额较大，并且依靠自身难以收集证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

二、农民工到哪里仲裁讨薪

农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以向提讼。可以向被告住所地或者合同履行地。

根据《劳动法第九章　社会保险和福利》第九十一条规定第七十条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第二十七条

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

实践中，劳动者如果出现工资被拖欠问题，可以采取以下方式维权：可以向人力资源社会保障行政部门第十六条反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬。也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。

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