成都劳动纠纷律师针对关于没签劳动合同离职要扣违约金吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、没签劳动合同离职要扣违约金吗？
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，第六十三条在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应第十三条当按照约定向用人单位支付违约金。
二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。动者支付一个月工资(满第四十二条六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期第六十条间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
综合上面所说的，未签订劳动合同离职是完全可以的，而且未签合同劳动者在离职时可以要求用人单位第八十五条支付相应的经济补偿，用人单位是没有权利让劳动者支付违约金，所以，对于自己的权益就一定要懂得如何保护，这样才能保障到自己的权益。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同的试用期是否可以延长的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同的试用期是否可以延长一般是试用期不可以延长
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同违约金的赔偿金额是多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同违约金的赔偿金额是多少劳动合同中一方违约
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同中的试用期能延长么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同中的试用期能延长么一般是试用期不可以延长。但