成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同不续签需要代通知金？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同不续签需要代通知金?
劳动合同不续签不需要代通知金，代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才第六十条支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。付经济补偿。
各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。相关法律规定：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限第三条劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同不续签可以获得经济补偿金吗?
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
简而言之，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员第三十二条工进行经济补偿。补偿数额与职员在单位的就职时间、每月的工资有直接的关系。
对于并不存在过错的职员，单位若是想与其解除劳动关系，需要提前三十天将对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。解除的意思表示告知特定职员，对于不提前告知就解除的情形，单位需要支付代通知金。而对于劳动合同到期单位不愿意续签的情形，无需支付代通知金。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同违约金最高为多少钱的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同违约金最高为多少钱劳动合同中一方违约，劳动者在
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同违约金要赔多少钱的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同违用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同木有违约金怎么办？的法律问题，收第四十一条集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。第八十三条 一、劳动合同木有劳动合同期满或者当事人