成都劳动纠纷律师第七十四条针对关于出差交通事故法律规定员工的伤情属于工伤吗？的法律问题，收集整理有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、出差交通事故法律规定员工的伤情属于工伤吗?
法律规范并没有规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。出差期间因为交通事故发生而受的上就属于工伤，是否属于工伤，可以结合以下规定确定：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。(劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一)在工作时间和工作场所在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、出差发生交通事故公司负责吗?
1、出差发生交通事故公司负责负责，如果员工是开车为单位办公事，由于违反交通法规肇事，造成了自身的伤害，单位是应按工伤处理的.造成的车辆损坏也不能由员工赔偿，只能按违反劳动纪律的相关条款处理给予行政处分.在这样的事故劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。中单位也是有一定责任的，应承担对员工安全生产教育不够的责任。
2、出差发生的交通事故公司应该赔偿工伤期医疗待遇、伙食费和劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。交通费待遇、工资和福利;康复费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;另外公司安排护工、生活护理费。
3国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由相关部门确定。
单位根据需要，可以派职员到外地出差，职员在出差过程之中出交通事故的情形是常见的，但是不能认定因出交通事故才有的伤情就属于工伤。出差受伤者若是想要享受工伤待遇，需要按照规定提出工伤认定的请求。经认定确定为工伤之后，相应的治疗费用将从工伤保险基金支付。
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