成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁程序真的应该撤销吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁程序真的应该撤销吗?
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动仲裁程序是不应当被撤销的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷第二十七条。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
二、劳动仲裁的时效规定是什么?
劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。
(一)仲裁时效的期间及其起算
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
(二)仲裁时效的中断
仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：
第七条(1)当事人一方向对方当事人主张权利;
(2)当事人一方向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
(三)仲裁时效中止
仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁第二十条存在障碍时，暂停时效的计算，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。待上述事由消除后，第三十四条再继续计算时效。仲裁时效中止的第一百零二条原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
我国相关的法律中明确的规定了员工的合法权益一旦遭到了侵害的都是可以向当地的相关部门申请进行劳动仲裁的，这是维护自身合法权益的第三十七条非常重要的一种手段，且对于维护良好的工作第四十二条环境都是国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。有着非常关键性的作用的，也是我国法律赋予员工的合法权益。
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