成都劳动纠纷律师针对关于享受湖南工伤医疗待遇注意什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、享受湖南工伤医疗待遇注意什么?
1、必须在工伤保险定点医疗机构就医。如果情况紧急时可以先到就近的医疗机构进行急救，伤情相对第一百零六条稳定后，应及时转入定点医疗机构继续治疗。这种情况必须及时通知社保机构。
2、只有使用符合工伤保险诊疗项目、服务和药品目录要求的药品、诊疗项目和住院服务标准，才能由基金支付。超范围使用的药品、诊疗项目和医疗服务标准的费用只能自行承担。
3、工伤人员住院社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。治疗期间第七十一条，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，转到统筹地区以外就医时，所需交通、伙食费用也由所在单用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。位按照本单位职工因公出差标准报销。这些费用不能混入向工伤保险经办机构申报的费用中。
4、工伤人员在治疗工伤期间，发生非工伤引发的疾病，不能享受工伤医疗待遇，应按照基本医疗保险办法处理。
5、工伤人员到定点医疗机构进行康复性治疗，只要符合工保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险医疗服务标准等文件的要求，费第三十条用可从工伤保险基金支付。
二、工伤主动辞职怎么赔的?
第一，第七十三条不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限第三十四条的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后第二十一条二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
员工享受工伤医疗待遇，所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。不论是否是工伤，员工主动辞职之后都没有经济补偿金，若是员工被迫辞职，那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作，员工主动离职的，离职后可以申请工伤赔偿，请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。
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