成都劳动纠纷律师针对关于非全日制劳动合同注意要点是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
1、关于工作时间
非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。
2、允许建立双重或多重劳动关系
根据《劳动合同法》的国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望，而且也拥有可调剂安排的劳动时间，他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。第三十八条从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同，从而形成劳动关系;也可以与一个以上用人单位分别订立劳动合同，建立双重或多重劳动关系。
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。3、关于劳动合同的形式
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。
4、关于终止劳动合同与经济补偿金
非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口第七十条头通知第七十二条的形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5、关于试用期
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。
6、关于工资的支付
非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
7、关于社会保险
在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。险费。支付工资周期最长不得女职工生育享受不少于九十天的产假。超过十五日。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于企业解除劳动合同要书面通知吗的法律问题用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。，收集整理了相关劳动法律知识，给大第三十七条家一些参考。
成都劳动纠纷律师针对关于单位要给劳动合同未到期违约金吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法第九十六条律知识，给大家一些参考。 一、单位要给劳动合同未到期违约金吗?一般来
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同有效期如何写？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识第二十条，给大家一些参考。 一、劳动合同有效期如何写？根据法律规定，劳动合同期限分为固