成都劳动纠纷律师针对关于2022工伤赔偿标准九级是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工伤赔偿标准九级是什么?
工伤赔偿标准九级是按照8个月的个人工资来进行赔偿。从工伤保第六十一条险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费赔偿规定是什么?
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部第六十九条门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
劳动合同期满第七十三条终止，或者职工本人提出解除劳动不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补第九条助金。具体标准由解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。省、自治区、直辖市人民政府规劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在我们的日常生活当中劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。发生了工作性伤害之后，那么对于劳动者来说是不需要太过于紧张的，社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。如果用人单位购买了社会保险的情况之下，就是由工伤保险基金对此进行赔付，即使没有购买社会保险的话，也是需要由用人单位来赔付，比如说有营养费用，还有就是伤残赔偿金。
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