成都劳动纠纷律师针对关于劳动经济仲裁申请延期审理的理由由谁提出？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动经济仲裁申请延期审理的理由由谁提出？
当事人提出，申请劳动仲裁延期审理的，需要提供的第一百零六条材料包括申请书、延期仲裁的证明材料、当事人身份证明等。
第一百零四条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。
二、申请劳动仲裁要什么条件？
当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。终止劳动合同发生的争议;
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;
5、法律法规规定的其他劳动争议。
三、申请劳动仲裁是怎样的？
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效第三十一条期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，第四十三条并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。第八十五条
不管是劳动纠纷还是经济合同纠纷，一般都是可以采取提出仲裁请求的方式来维护自己的权益的。仲裁机构在受理请求不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。之后，一般会根据实际情况来决定开庭审理的时间，然后会将开庭的时间告知案件相关当事人，原告或者是被告在收到此通知时，若是队开庭时间有异议的，那么可以提出延期开庭的请求。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁委员会工作程序是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 (1)当事人申第五十四条请当事人申请是劳动争议仲裁#039;age
成都劳动纠纷律师针对关于有关经第四十四条济仲裁的法律法规是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 有关经济仲裁的法律法规是我国的《仲裁法》，具体
成都劳动纠纷律师针对关于工伤劳动仲裁程序私人公司是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤劳动仲裁程序私人公司是什么?工伤劳动仲裁程序：