成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁程序与司法程序的区别有吗？的法律问题，收集整理了相关国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁程序与司法程序的区别有吗？
劳动仲裁和司法程序的关系和区别是：劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，发生劳动争议，必须先进行劳动仲裁，直接去是不受理的，只有对仲裁裁决不服的才可以向!劳动仲裁的裁决具有强制执行力，对不履行仲裁裁决的，一方可以申请强制执行;劳动仲裁当事人不一定要出庭，可以由代理人出庭，这和的民事诉讼一样，或撤销案件第四十八条，或缺席判决;
二、申请劳动仲裁流程是怎么样的？
(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当第一百零六条提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责第七十八条人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所;
4.申请仲裁的日期。
(二)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭第五章 工 资日期、地点女职工生育享受不少于九十天的产假。书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起第二条具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
综合上面所说的，劳动仲裁是针对于用人单位与劳动者出现了争议所需要走的程序，而对于司法程序是必须要在走了劳动仲裁之第五十九条后才能提起，这两种程序都是存在先后次序的，但不管是哪一种，在提起时就一定要有合法的证据这样才能保障到自己的权益。
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