成都劳动纠纷律师针对关于劳动人事第八十六条仲第二章 促进就业裁庭审程序操作是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
1.通知开庭
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。
2.当事人举证
申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继第六十七条续开庭审理，并缺席裁决。
3.庭前纪律宣读
开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。
4.宣布开庭
开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
5.庭审
开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。
6.审结
仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人第十四条或者主要负责人的姓名、职解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。务;
(二)依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
发生劳动纠纷的时候是可以选择进行投诉举报，或者是申请劳动仲裁来处理纠纷，而对仲裁裁决的结果不服的时候，才可以提起诉讼，一般提起诉讼的期限第六十八条是需要在收到裁决书之日起的15天以内提起诉讼，否则法院不予受理。
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