成都劳动第四十四条纠纷律师针对关于一般工伤赔偿可以协商解决吗？的法律问题，收集整理了相关劳动有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律知识，给大家一些参考。
一、一般工伤赔偿可以协商解决吗?
是可以协商解决的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
第六十一条二、工伤的认定标准是什么?
1、以下情形应当认定为工伤：
第八条(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战第十九条、因公负伤致残，已取得伤残军人第三十八条证，到用人单位后旧伤复发的。
3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、出现自杀的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
一般工伤的赔偿问题是可以劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。通过伤者和用人单位双方的协商去处理的，如果双方协商达成一致意见的情况下最好是签署一份赔偿和解协议不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。书，避免后续出现不必要的纠纷。如果双方不能协商达成一致的意见，可以选择收集证据第九十条到当地的法院将用人单位起诉。
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