成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁与诉讼程序是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁与诉讼程序是什么?
劳动仲裁与诉讼程序是提出申请，然后由相关机关对此进行一定的审查，并且做出受理的决定，最终就是做出处理。提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当第六章 劳动安全卫生事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起第三十七条诉的，裁不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。决书即发生法律效力。
二、劳动仲裁受理事项是什么?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
应提交的各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。材料
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
第五十九条5、致送单位名称。
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份;
2、劳动关系相关证明;其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
目前我们国家关系劳动方面的一些争议解决的纠纷是有非常明确的规定的，比如说双方当事人是可通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决，当然了，不同的程序是有不同的材料要求的。如果是提出诉讼的话，需要提交的是民事起诉状，但是仲裁是仲裁申请书。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉第六十条法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于珠海劳动仲裁程序如何处理？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、珠海劳动仲裁程序如何处理？提交申请书：当事人申请仲裁，应当提
成都劳动纠纷律师针对关于劳动第五十三条仲裁诉讼程序违法怎么处理？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动仲裁诉讼程序违法怎么处理？如果劳动仲裁
成都劳动纠纷律师针对关于朝阳区劳动仲裁程序是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、朝阳区劳动仲裁程序是怎样的?(一)申请人申请1、劳动争议