成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同条款怎么审查？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一、劳动合同条款怎么审查？
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。
劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。务的情况。
合同要明确、具体、完善，且便于操作。
2、合同期管理环节。
把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。
3、劳动合同终止和续签。
劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。进行考核，视考核情况再做决定。
4、审核劳动合同的内容。
合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主第二十条要包含劳动合同的基本内容。
二、劳动合同具有哪些作工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
劳动合同是保障劳动者和用人单位双方民事主体重地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。要权益的民事法律合同。劳动者在从事劳动的时候，应当与用人单位签订合同，签订合同之劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。后，要进行一定的审查，以免给自身权益造成损害。而对于劳动合同中约定的事项，若用人单位没有按照约定履行，则劳动者可以采取一定措施维权。
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