成都劳动纠纷律师针对关于劳务关系与侵权责任竞合怎么处理？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务关系与侵权责任竞合怎么处理?
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿权利人可以同时将雇主和第三人国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。作为被告向人民法院提起诉讼。应当从诉讼标的的新解释来探寻是否可将雇主和第三人同时作为被告的法律依据。基于旧诉讼标的理论，诉讼标的是双方争议的实体法律关系，有多少个实体法律关系，就有多少个诉讼标的。这样，在同时起诉雇主和第三人的情形下，无疑存在了多个诉讼标的。
但是，根据新诉讼标的理劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。论，给付之诉的诉讼标的就是“当事人关于对方履行给付义务的诉讼请求，至于是基于何种法第二十条律关系仅仅是请求的法第六十四条律依据，即诉讼请求的理由。”基于这种诉讼标的的新解释，赔偿权利人基于不同的法律关系或原因请求雇主和第三人共同承担相应责任的，可以理解为社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。因为只有一个诉讼请求，故只存在一个诉讼标的，因而一般可以同时起诉。
在司法实践中，我们可以看到，这类雇主责任和侵权责任竞合的案件，多数法院都认同可以将雇主和第三人同时作为被告一起审理，应当说也是对传统民法理论的一个突破。
二、侵权责任如何划分赔偿原则的?
1、全部赔偿原则
即侵权行为人对因侵权行为给第四十一条他人造成损害的，赔偿责任的大小，应以其侵权行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。
(1)侵害国家、集体、公民用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。个人财产造成损害的，既要赔偿现实财产本身的损失，也要赔偿可得利益损失。
(2)侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费，因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧第十二章 法律责任葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
(3)侵害公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权以及法人的名称权、名誉权、荣誉权的，受害人可以要求精神损害赔偿。
2、限定赔偿原则
主要适用于一第八十三条些特殊侵权损害。
劳务者受害责任与第三人侵权责任的竞合案件在基层法院较为常见，侵权责任的赔偿原则是由全部赔偿原则和限定赔偿原则共同组成的，限定赔偿原则适用于特殊的侵权损害，而全部赔偿原则适用于一般侵权行为。侵权行为导致公民身用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。体受损的，应当赔偿医疗费，误工费。
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