成都劳动纠纷律师针对关于劳动者被辞退福利有什么?的法律问题，收集第八十条整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动者被辞退福利有什么?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。，向劳动者企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。支付半个月工资的经济补第九十六条偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
用人单位与劳动者依法建立了劳动关系;依照劳动法律法规以及用人单位的规章制度，劳动者应获得相应的福利待遇;以及双方均依法完成了辞退手续的。
二、辞退员工的补偿标准是什么?
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。;如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算;如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如第一百零四条工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司辞退员工所给的补偿就是经济补偿金，按照国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。员工在单位的工作时间，员工的月平均工资进行计算的，也就是说，劳动者在用人单位的工作时间越长，被单位辞退时，所获得的经济补偿金越多，按照员工在单劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。位的工作时间每工作一年支付一个月的经济补偿金就行。
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