成都劳动纠纷律师针对关于一般醉驾拘役单位不开除吗的法律问题，收集整第六十六条理了相关劳动法第九十六条律知识，给大家一些参考。
一、醉驾拘役单位不开除吗
会开除，拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。第十六条被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》第一条"关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。
二、拘役的适用对象有哪些
其适用对象具有以下几个特点：
1.拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。
适用比例最高的是渎职罪，其次劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等犯罪性质最严重的，如妨害国家安全罪、妨害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。
2.拘役多适用于社会害性不大的犯罪。
中国《刑法分则》中除过失致人死亡罪有规定不用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左第八十二条右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会害性不大的犯罪。
3.设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。
一般句意指的是在短期以内剥夺犯罪分子的人身自由的权利接受改造，虽然说处罚较轻，但是也是属于刑事处罚，因此如果被判处拘役，那么也是属于刑事犯罪，而被追究了刑事责任的劳动者单位是有权开除的。
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