成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同违约责任范本有哪些内容？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同违约责任范本有哪些内第十四条容?
违约责任的范本中应该有用人单位为劳动者提供专项培训费用，和违反第七十五条了该违约条款应当承担的责任。
用人单位对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。
二、劳动合同应该包括哪些条款?
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
第五十二条(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以如果是用人单位和劳动者涉及到一些服务期的约定，那么最好是签订一个违约的责任条款，而在违约责任的范本中，就应该涉及到用人单位可以为劳动者提供的条件以及劳动者在享受这些服务时要承担怎样的责任，违反了这些服务期的责任，应该承担怎样的赔偿。
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