成都劳动纠纷律师针对关于民事经济纠纷怎样申请仲裁？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、民事经济纠纷怎样申请仲裁?
向法院提交相关的证据材料以及起诉书第五十三条来申请仲裁。经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷第六章 劳动安全卫生;公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
二、民事纠纷的解决途径有哪些?
1、和解：纠纷当事人就民事纠纷自行协商并达成协议，从而消灭争议。
2、调解：由第三方(调解组织)就纠纷对双方当时人进行调停、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。说和，从而解决纠纷。调解达成的协议不具有强制执行力，但是具有法律效第八十八条力，其效力类似于合同，对双方都有法律上的约束力。
3、仲裁：财产纠纷双方当事人达成仲裁协议，将纠纷提交仲裁委员会予以裁决。仲裁机构的性质为民间的组织，但是其所作裁决书具有法律约束力，并且具有强制执行力。
4、民事诉讼：通过人民法院在平等主体之间行使国家第三十七条审判权，解决平等主体之第九十六条间民事权利义务纠纷。
和解是当事人自行达成和解协议，没有第三方介入，为私力救济。调解、仲裁中介入的是第三方社会组织(调解委员会或仲裁机构)，为社会救济。民事诉讼中介入的是国家审判机关，为公立救济。
第六十八条三、民事纠纷可以提起诉讼的条件是什么?
起诉必须符合下列条件：
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。院管辖。
双方在针对经济纠纷向法院提起诉讼的过程中，需要按照法律的规定交相应的证据材料以及起诉书。如果提交的证据材料不符合法院的要求的，法院有权作出驳回的处理决定。一般来说，民事，经济纠纷将会按照民事纠纷进行处理，也就是按照普通的诉讼程序进行审理，并给出最终的判决结果。
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