成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同法公司解散经济补偿金的规定是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、《劳动合同法》公司解散经济补偿金的规定是什么?
《劳动合同法》公司解散经济补偿金的规定是劳动者每工作一年的时间，就需要支付一个月的工资作为经济补偿。签了劳动合同后，公司因解散清算要解除劳动合同的，劳动者每工资一年就支付一个月工资作为补偿。如果工作不满一年，但超过6个月的，按一年计算，不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位第二十五条工作的年限，每国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付第十九条，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条第六十五条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散没提前通知员工国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。可以解散吗
公司股东有权自主决定何时解散公司
股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关，是有权作出解散的决定，只要公司的解散决议征得多数股东同意的，就可以进入公司解散程序了。
这通不通知员工没有关系，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有的，公司股东有权决定是否解散公司，有权决定在什么时候解散公司，第一百零四条而公司员工对股东决议解散公司，是不可以提出异议的，这就无需通知员工了。
但是公司股东决议解散公司的，应该向公司员工支付相应的经济补偿金：
公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应该满足以下规定：
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如A公司要解散，张三已工作了3年7个月的，A公司应该向张三支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。4个月的月工资作为经济补偿金。
2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司如果面临着解散这样的一种情况的话，按照法律当中的规定辞退劳动者就需要支付经济补偿金等，而经济补偿金的支算方式是需要按照劳动者本人的工作时国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。间，还有就是工资的状况来确定。劳动者工作满一年的时间就支付劳第二条动者本人一个月的工资报酬。
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