成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁庭审程序步骤是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁庭审程序步骤是什么?
劳动仲裁庭审程序步骤是向仲裁庭提出仲裁的申请，然后就是开用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。庭审理，最后做出裁决。
(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。就座，旁听人员进入旁听席就座。
(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：其他仲裁参与人：
(3)宣布仲裁庭纪律。
1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。
2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。
3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。
4、旁听人员不得随意走动或国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。进入审理区域，不准发言和提问。
5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。
(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。
二、仲裁庭庭审阶段(首席)仲裁员需要做什么?
(1)宣布开庭。
(2)宣布仲裁庭组成人员。
(3)核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：申诉人自然第四十八条人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地(查验居民身份证);法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务第九条，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);委托代理人：律师的姓名，工作单位，职务及代理权限(查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照);其他公民的姓名，性别，职业或工作单位及职务，住所地，与当事人有无近亲属关系及代理权限(查验授权委托书，居民身份证);被诉人：同上委托代理人：同上第三人：同上委托代理人劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。：同上
(4)上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。
(5)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务
在我们现实生活当中，目前我们国家对劳动方面的仲裁是有非常明确的规定的，首先劳动者第十四条如果和用人单位之间的矛盾没有办法通过协商的方式来解决的话，那么就可以提出劳动仲裁，但是一般都是要求提出书面的劳动仲裁申请的，然后由仲裁庭进行开庭审理。
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