成都劳动纠纷律师针对关于劳动者腿断了误工费怎么算的？的法律问题，收集整理了相关劳动法有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律知识，给大家一些参考。
一、劳动者腿断了误工费怎么算的?
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费的计算如下：
1、受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算;
2、无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;
3、或者参照受诉法院所在地相同、或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、车祸什么情况下可以第一百零七条要误工费?
1、交通事故中造成人身损害，一般当事人可以索要误工费。
(1)当事人在劳动年龄，实际上并不具备劳动能力的无业人员比如重度精神病患者等无民事行为能力人，法院不会支持误工费。
(2)打散工的农民工需要提供证据证明自己一直在从事相对应劳动的情况下，可以索要误工费。
(3)网约车司机需要提供证国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。据证明自己一直专职从事网约车运营的情况下，还提供银行流水、个税等收入证明，可以索要误工费。
(4)无业人员在交通事故发生时没有工作，处在劳动年龄，有劳动意愿的，可以酌情支用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。持误工费。
(5)已经达到退休年龄的当事人，需要提供证明证明自己工作和收入状况，也是可以索要误工费。
2、交通事故中仅有财产损失，未造成人身损害的，当事人主张误工费，法院不予支持。但是，当事人可以主张车辆施救费用、维修被损坏车辆所支出的费用、车辆重置费第二十五条用、合理停运损失、替代性交通工具的合理费用等。
劳动者腿断了，误工费按照误工时间计算，出现交通事故后，受害者因为住院治疗，不能参与劳第七十三条动的，劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。可以向司机索要误工费，需要按照受害者的误工时间，本人的实际收入来计算误工费，不同的第二条地方和工作，误工费不同，并没有统一的标准。
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