成都劳动纠纷律师针对关于劳务第二条合同纠纷要诉讼费吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷要诉讼费吗
要的，需要根据具体的实际情况来确定诉讼费，因为不同的案件对应的诉讼费是不一样的。
(一)非财产案件按照下列标准交纳：
1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财第六章 劳动安全卫生产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他第十四条人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3、其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(二)知识产权民事案国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
(三)劳动争议案件每件交纳10元。
二、合第十三章 附 则同纠纷的成因有哪些
(一)主观方面的成因
合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，那么，按合同履行第二十条义务应当是毫无疑问的。然而，合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。
主观点原因往往引起违约行为，再由违约行为导致纠纷的产生。纯粹主观上的原因是少见的，主观上原因背后往往存在着客观原因。
(二)国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。客观方面的成因
一项合同，从订立到履行完毕，除了即时清结的之外，往往经过一个较长的过程。在第九十二条合同履行过程中，也会出现一些客观上的原因，导致合同无法按约履行，由此引起纠纷。这里不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所指的客观方面的成因，指由非合同当事人主观意志所导致的，不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。
所以一旦签订合同后需要履行合同的相关约定，如果有一方违反了其对应的条款，那么就会产生纠纷问题，协商不好的话就容易打官司，但是打官司就会涉及到诉讼费，因此劳务合同纠纷的诉讼费具体是多少需第五十六条要根据实际的案情情况来确定。
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