成都劳动纠纷律师针对关于公司辞退员工赔偿金要扣税吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司辞退员工赔偿金要扣税吗?
辞退赔偿金是否扣个税需要根据具体情况分析，《关于个人与用国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定，个人因与用人单位解除劳动关系禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其第二十八条收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分要征收个人所得税。
二、公司违法辞退员工的赔偿金怎么计算?
公司违法辞退员工的赔偿金有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工第八条资第六十二条三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。平均工资。
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。三、被公司违法辞退赔偿争议的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭第九章 社会保险和福利处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
在劳动关系中，公司只有违法辞退员工才要支付赔偿金，比如员工怀孕后公司没有任何正当理由单方面辞退，赔偿金是按补偿金双倍支付的，但补偿金本身和员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资有关，所以赔偿金是否要交个税，应根据具体情况分析。
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