成都劳动纠纷律师针对关于企业人员判拘役能保留工作吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、企业人员判拘役能保留工作吗?
企业职用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。工判刑后不能保留工作。
员工判刑后，用人单位可以解除劳动合同。当然，这个主动权在用人单位，如果用人单位不解除也可以。被管制罪犯的义务与权利被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守下列规定：
1、遵守法律、行政法规，服从监督;
2、未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、的权利;
3、按照执行机关规定报告自己的活动情况;
4、遵守执行机关关于会客的规定;
5、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。
对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
第五十四条3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、相关集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、有关机构工作人员被判处刑罚的怎么处分?
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分第一章 总 则。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工第一百零六条作人员，被依法判第九十九条处刑罚的，给予开除处分。
对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：
(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当第八十四条报事业单位主管部门备案。
(二)开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定;其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。门备案。
因此如果是一个企业的工作人员被判处了拘役通常是极其有可能被原单位解除劳动合同的。如果是当事人和用人单位进行的协商，用人单位也达成了一致的意见，也有可能不解除劳动合同。但是只要是国家有关机第六十六条构的工作人员只要是被判处了拘役是肯定会被开除的。
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