成都劳动纠纷律师针对关于鉴定工伤后的待遇有什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、鉴定工伤后的待遇有什么
工伤后的待遇主要是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所享受工伤的医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外第十九条就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月第四十三条支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、认定工伤后辞职还要赔偿吗
第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。在劳动关系存续劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
劳动者鉴定工伤后的待遇主要是工伤医疗待遇。员工认定工伤后辞职，不能向单位索要经用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。济赔偿，但是可以向单位索要工伤赔偿，会按照劳动者的工伤等级计算赔偿款，要给劳动者一次性伤残补助金，医疗费，误工费，第一百零一条一次性就业补助金，护第十三条理费，交通费等。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于申请工伤待遇对单位的影响是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法第九十五条律知识，给大家一些参考。 一、申请工伤待遇对单第四十七条位的影响是什
成都劳动纠纷律师针对关于工伤待遇单位该承担哪些的法律问题，收集整理了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一
成都劳动纠纷律师针对关于工第九十七条伤赔偿有护理费用吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤赔偿有护理费用吗？因工伤发生的下列费用，按照国家