成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同变更遵循的条件包括哪些的法律问题，收集整第七十条理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同变更遵循的条件包括哪些
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化第五十八条，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;
2、企业经第九十九条上级主管部门批准第一百零五条转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;
3、企业改变生产任务，第三十四条致使原来订立的劳动合同中有关产量第二条、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;
4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;
5、劳动合同中约定用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
二、 变更劳动合同应注意的问题
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和第六十三条修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者第八十九条提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷第一百零三条律师针对关于什么条件下可以变更劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
成都劳动纠纷律师针对关于分公司能签劳动合同么2022的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、分公司能签劳动合同么1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同违第二十条约金的15年工龄补偿规定是多少？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同违约金的15年工龄补偿规定