成都劳动纠纷律师针对第七十条关于企业违约提劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。前解除劳动合同怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、企业违约提前解除劳动合同怎么办?
可以索要双倍的经济补偿。
1、劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
2、双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。用人单位不可以向劳动者索要违约金，用人单位和劳动者签订劳动合同，用人单位违约，劳动者可以反馈第七章 女职工和未成年工特殊保护到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动仲裁，维第五十六条护合法权益。
二、劳动合同违约事宜约定违约金可以吗?
用人单位一般情况下，不可以约定违约金。
1、用人单位不可以向劳动者索要违约金，用人单位和劳动者签订劳动合同，用人单位违约，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
2、用人单位解除劳动合同需要支付赔偿劳动者损用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。失，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
三、劳动合同内没写违约金可以主张吗?
如果不符合法定情形，是不可以的。
1、一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、二是用人单位与劳动者约定竞业限制条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位和劳动者所签订的劳动合同，劳动合同的内容包括劳动期限，劳动期限尚未届满，用人单位无缘无故国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。的辞退劳动者，是一种违法行为，对于劳动者而言可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式要求用人单位支付赔偿，赔偿金是按照双倍的经济补偿金来计算的。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于企业改制工伤待遇会变化吗？的法律问题，收集整理了相关第四十条劳动法律知识，给大家一些参考。 一、企业改制工伤待遇会变化吗是不会变化的，企业改制员
成都劳动纠纷律师针对关于工伤期间企业待遇有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同违第二十条约金的15年工龄补偿规定是多少？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同违约金的15年工龄补偿规定