用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。成都劳动纠纷律师针对关于西安市劳动仲裁程序是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、西安市劳动仲裁程序是什么
当事人向劳动争议仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;劳动争议仲裁委员会决定是否受理;劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;被申请人提交答辩书;仲裁庭开庭审理、调解;做出裁决。仲裁，是指工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作第三十七条出裁断的行为。
二、劳动仲裁的时效规定内容是什么
劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。
(一)仲裁时效的期间及其起算
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
(二)第五十三条仲裁时效的中断
仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：
(1)当事人一方向对方当事人主张权利;
(2)当事人一方向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务第八十四条。
(三)仲裁时效中止
仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力第一百零二条劳动者的法定代理人未确定等。
如果员工和用人单位之间有一定的纠纷的且无法通过协商的国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。处理的只能通过到劳动部门提出仲裁的方式去解决。仲裁机构将会依照我国的相关法律中规定的步骤和规定来对纠纷案件进行相应的调解和审核，并综合多方面的因素最终给出仲裁结果。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
协议离婚手续的办理流程 1、离婚双方当事人提交证件和相关证明材料; 2、婚姻登记员讲明民法典关于登记离婚的条件并询问离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿; 3、离婚双方当
1、起诉离婚程序需要结合案件的具体情况才能确定多久完成，适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月； 2、有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的
企业我国企业破产法的规定，法院受理破产案件后，就会中止对债务人的所有诉讼，待管理人税收债务人财产后诉讼才恢复，所以债权人是可以起诉债务人的。 《中华人民共和国企业破产法