成都劳动纠纷律劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。师针对关于企业员工判拘役是否开除公职？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、企业员工判拘役是否开除公职？
公司员工被判拘役是否要开除用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。看公司规章制度，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。
这种情况下公司可以将员工开除，符合法律规定，并且不用承担经济补偿金。员工因为犯罪被判拘役，公司可以单方面解除劳动关系，这属于员工方面的重大过错。在办手续的时候，公司开除员工需要将工资报酬结清。
拘役是刑罚的一种，员工被判刑后，公司可以依法开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作第八十条出补偿。如果是公司开除不合用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
二、哪些情况下单位提前通知可以解除合同?
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
此中情况下解除劳动合同，用人单第四十七条位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单第二章 促进就业位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。)
在我国社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。的劳动者和用人单位之间的劳动关系的规定中，此时法律法规也是赋予了我国的用人单位一定的单方解除劳动关系的权利的，就是在劳动者存在违法违纪的情形的时候，用人单位是可以将其开除的，并且不需要支付经济补偿金。
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1、拘役期限为一个月以上六个月以下，一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪、社会危害性不大的犯罪。 2、拘役是由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行，而不是像有期徒