成都劳动纠纷律师针对关于三期劳动合同顺延的规定是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、三期劳动合同顺延的规定是什么?
当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第七十九条(六)法国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。律、行政法规规定的其他情形。
二、签订劳动合同没盖章有效吗?
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
(一)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人，该劳动合劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。同有效；
(二)在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，他们签字的劳动合同应认定有效；
(三)劳动合同上只有用人单位公章，该劳动合同有效。
当然，即便劳动合同单位没盖章，劳动者也可以通过其他证据证明存在劳动关系的违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。事实。
员工在医疗期，怀孕期和哺乳期，劳动合同到期是需要顺延的，主要目的是为了保护劳动者的合法权益。公司和员工签订劳动合同时，合同的文本上有双方的签字没有盖公章也是有效提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。的，盖章并不是劳动合同生效的必要条第九章 社会保险和福利件，签字或者盖章，这两个条件满足任意一个都可以使劳动合同生效。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整第八十一条第八十三条理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于分公司可以签劳动合同么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、分公司可以签劳动合同么1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有
成都劳动纠纷律师针对关于哪些情况视为劳动合同的顺延的法律问题，收集整理了相第二十二条关第八十五条劳动法律知识，给大家一些参考。 一、哪些情况视为劳动合同的顺延劳动者
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同需要顺延的情形有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六