根据劳动法规定试用期满后没签合同是没有赔偿的，除非签了合同又终止才可以索取赔偿
如果双方能够达成口头协议的，即使没有书面的租房合同也是有效的。 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。不定期
解除劳动关系证明，需要本人签字，用人单位留档，一般用人单位不接受代办。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
口头合同的成立条件是订立合同的当事人具有相应的民事行为能力;当事人意思表示真实;合同内容不违法、不违反公序良俗;以及合同的内容是确定的或可能的，合同就成立。 法律依
如果双方能够达成口头协议的，即使没有书面的租房合同也是有效的。 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。不定期
解除劳动关系证明，需要本人签字，用人单位留档，一般用人单位不接受代办。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
口头合同的成立条件是订立合同的当事人具有相应的民事行为能力;当事人意思表示真实;合同内容不违法、不违反公序良俗;以及合同的内容是确定的或可能的，合同就成立。 法律依
合同无效后的损害赔偿责任的构成要件是： 1、一方当事人存在损失的事实； 2、行为人实施了导致合同无效的行为； 3、行为人存在相应过错； 4、损害结果与过错行为之间存在法律上的
担保人不承担担保责任；债务人、担保人、债权人对此有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。 法律依据： 《民法典》 第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其他法