兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
当然可以！劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、《劳
一、劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。二、法律依据，按《劳动合同法》的规定： 1、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终
一、工作两年未签合同，违反《劳动合同法》第十条”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“强制性规定，你可以根据《劳动合同法
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律师，您好。我之前在工地工作的时候摔倒受伤了，去医院看了，说没事。一个月后，我得了糖尿病，就去做了鉴定，鉴定说糖
律师，您好。我之前在工地工作的时候摔倒受伤了，去医院看了，说没事。一个月后，我得了糖尿病，就去做了鉴定，鉴定说糖尿病可能与当时受伤有关，我就要求公司赔偿我，但是公司不同意，也不帮
时间，薪资，需要承担的责任，获取的回报，还有一点就是需要做的事情要说清楚，不然很多时候大家都不知道要做什么，然后有些重要的事情可能就是你背锅了