《劳动合同法》第44条第4项规定，用人单位宣告破产的，劳动合同终止。《劳动合同法》第46条第6项规定，依照本法第44条第4、5项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从上2条可以看出，法律没有规定“试用期的员工”可以不支付经济补偿。那么，公司就应该按照《劳动合同法》第47条规定的标准，向包括试用期员工在内的所有员工支付经济补偿。
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