只要双方建立劳动关系，就应该签订劳动合同这是《劳动合同法》第十条明确规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果建立用工之日起一个月内（包含试用期的一个星期）订立了劳动合同，就不违法，就不能要求支付双倍工资
法律知识延伸阅读
你好，我还在试用期，和领导协商好半个月后离职。本来应该半个月发辞职申请的，因为试用期提前3天就可以了。但是
你好，我还在试用期，和领导协商好半个月后离职。本来应该半个月发辞职申请的，因为试用期提前3天就可以了。但是领导和h都让我现在就发离职申请，我担心现在发了后，他们会不会以其
二码事，不给加班费可以按劳动法相关规定进行投诉，但若主动提出辞职是肯定没有经济补偿的。
劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书