丢了其实也没有多大的关系，这个劳动合同就是约束劳资双方的一纸协议，只要相互遵守劳动法，这一纸协议没有多大的意义。换句话说，如果劳资双方产生了劳动分歧，这个时候就要参照您们签订的劳动合同与中国的劳动法了，站在谁上述谁举证的立场，你就得提供你们签订的劳动合同。所以说，您也无需当心。（我工作好几年了，劳动合同签订完了，就不知道放到哪儿去了）
法律知识延伸阅读
家政公司一般的都是小规模纳税人，相关描述内容现在是季报，每季度末的下月初为申报时间，即使零申报也得申报，否则每期罚款100元。
及时与否不好做判断，未及时不一定是违法的只能根据法定的期限来看，如果它没有超过法定期限就是合法的行为
二码事，不给加班费可以按劳动法相关规定进行投诉，但若主动提出辞职是肯定没有经济补偿的。