劳动法没有规定工伤问题，工伤问题是《工伤保险条例》规定的。你的这个问题要根据实际情况进行分析，包括迟到时间、上下班线路及是否为非本人主要责任的交通事故。通常情况下，在上下班合理的时间内（包括迟到、早退）受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。至于迟到早退问题属于违反企业内部管理制度问题，与是否认定工伤关系不大。
法律知识延伸阅读
您所受伤害为工伤，根据伤残等级的不同，你享有不同数额的一次性伤残赔偿金。按照法律规定，如果受伤害为一至四级伤残，则保留劳动关系，推出劳动岗位，由工伤保险基金按月支付津贴。
如果在保额范围内已经能够赔偿受害者的损失，那么肇事司机便不用赔。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：同时投保机动车
同一起交通事故中死亡，可以按照最高标准，以同样的标准赔偿所有受害人的损失。《侵权责任法》第十七条因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。