根据劳动法、只要是在上班中、上下班的途中、发生事故、均为工伤、加班也为上班。
1.是否可以认定为工伤不在于是否工或正式工，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；2.根据你所说的的，如果在工作中发生车祸，应该可以认定为工伤！3.有什么不明白
上班时间中途办私事，不属于“上下班时间”这个合理的工作时间范围。所办事务也不是单位交办的，不属于“工作原因”，恐不能算作工伤保险范围。
死者因车祸死亡应得赔偿金总额首先要考虑双方责任大小，其次要考虑死者死亡赔偿金标准应当适用城镇还是农村标准，最后还要考虑死者生前有无抚养对象。《侵权责任法》第四十八
1.是否可以认定为工伤不在于是否工或正式工，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；2.根据你所说的的，如果在工作中发生车祸，应该可以认定为工伤！3.有什么不明白
上班时间中途办私事，不属于“上下班时间”这个合理的工作时间范围。所办事务也不是单位交办的，不属于“工作原因”，恐不能算作工伤保险范围。
死者因车祸死亡应得赔偿金总额首先要考虑双方责任大小，其次要考虑死者死亡赔偿金标准应当适用城镇还是农村标准，最后还要考虑死者生前有无抚养对象。《侵权责任法》第四十八
当劳动者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故的伤害、或在工作中发生交通事故受到伤害，则构成工伤和交通事故损害的重合。一、交通事故工伤的定义交通事故工伤，是指劳动
这不一定，如果快的话，可能两三个月，长的话可能半年。