成都劳动纠纷律师针对关于取保候审能否解除劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、取保候审是否解除劳动关系
取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形。
在生活工作中，有的单位职工可能因为犯事而被司法机关采取刑事拘留措施，虽然此时符合条件又获得国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。了取保候审，但作为用人单位可能也会以第一百零五条此为理由想要开除职工。对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常担心自己的工作，即使后来申请了取保候审。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，第六十四条是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。但是也有另外的情况，如果取保候审期间，违反了相关规定，那么单位是可以解除劳动合同的。一般来说取保候审期间是否可以终止劳动合同需要参照各地的规定来确认。所以职工在取保候审期间单位是不能以此为由辞退职工的。
根据相关法律条例规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。
二、被刑事拘留公司可以开除吗
不可以。员工被刑事拘留、逮捕等刑事强制措施，不等于社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。被依法追究刑事责任，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据，属违法解除。
司法实践中，单位以员工被刑事拘留为由辞退员工，产生劳动争有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。议的，员工要求单位支付违法解除赔偿，会获得仲裁国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。和法院的支持。
在我国，取保候审、刑事拘留均属于刑事强制措施中的一种，而不能直接等同于判刑。因此按照《劳动合同法》第三十九条之六的规定，此时用人单解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。位并不能直接将该劳动者辞退。若在县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。此种情况下开除了劳动者，劳第六十五条动者可以依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
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朋友因为盗窃被抓起来了，一直没有消息，二十天了，是不是被关押在看守所了，这种情况怎么才能取保候审呢
朋友因为盗窃被抓起来了，一直没有消息，二十天了，是不是被关押在看守所了，这种情况怎么才能取保候审呢 律师解答
骑摩托车危险驾驶取保候审应该交纳保证金，保证金根据案件的不同情况，保证金的数额标准可以确定在2000元以上50000元以下。
律师您好呀，我是陕西人。最近准备考试，遇到办理取保候审相关的规定不太了解，我想请教一下。如果我大哥老周因涉嫌拒不履行信息网络安全管理义务罪于20天前被公安抓走，人被刑拘在