单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律知识延伸阅读
协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位补发工资，你的具体情况南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁火车南站附近
违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者付出了劳动，就应该得到相应的劳动报酬，你们单位的这种做法肯定是不合法的。你工作多久了单位欠了你多少工资
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位补发工资，你的具体情况南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁火车南站附近
违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者付出了劳动，就应该得到相应的劳动报酬，你们单位的这种做法肯定是不合法的。你工作多久了单位欠了你多少工资
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违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者付出了劳动，就应该得到相应的劳动报酬，你们单位的这种做法肯定是不合法的。你工作多久了单位欠了你多少工资
不合法，先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。你们虽然没有签合同，但是你方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。已经形成了合同关系可以要求对方支付款项