建议和对方协调解决，必要时可以收集证据向法院起诉。
法律知识延伸阅读
看辞退理由，符合劳动合同法第46条的，可以要求补偿半个月工资不过入职超过一个月没合同，第二个月可以要求双倍工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳
正常的合同签字双方或者三方，作为民事法律关系主体，都享有合同权利，也都承担合同义务。依法订立的合同，必须是既有权利，又承担义务。没有光享有权利，而不承担义务的合同相对方。
定金合同自交付定金时成立生效，但若主合同无效或被解除。
建议和对方协调解决，必要时可以收集证据向法院起诉。
看辞退理由，符合劳动合同法第46条的，可以要求补偿半个月工资不过入职超过一个月没合同，第二个月可以要求双倍工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳
正常的合同签字双方或者三方，作为民事法律关系主体，都享有合同权利，也都承担合同义务。依法订立的合同，必须是既有权利，又承担义务。没有光享有权利，而不承担义务的合同相对方。
定金合同自交付定金时成立生效，但若主合同无效或被解除。
看辞退理由，符合劳动合同法第46条的，可以要求补偿半个月工资不过入职超过一个月没合同，第二个月可以要求双倍工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳
正常的合同签字双方或者三方，作为民事法律关系主体，都享有合同权利，也都承担合同义务。依法订立的合同，必须是既有权利，又承担义务。没有光享有权利，而不承担义务的合同相对方。
定金合同自交付定金时成立生效，但若主合同无效或被解除。
合同法第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院
单位不续签合同，或者合同待遇降低本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情