单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律知识延伸阅读
劳动关系认定有三个标准，缺一不可：1、单位和劳动者是劳动合同的合法主体；2、劳动者服从单位管理，遵守单位制度，特别是考勤制度，获得劳动报酬；3、劳动者提供的劳动是单位业务的
可向劳动监察大队投诉，或者收集双方建立劳动关系的证据申请仲裁主张双倍工资及经济补偿金
商铺租赁合同补充协议是对于主合同，也就是租赁合同的一个补充，在补充协议里面应当写明租赁的期限，然后写明对于原来合同的条款是继续有效还是部分失效，哪些有效哪些无效，这些都