因为对方存在明显过错，因此根据我国《婚姻法》的相关规定，如果双方离婚，无过错方可以要求对方赔偿损失。
根据你和运营商签订的合同约定处理，如果合同约定必须机卡同时使用，你就必须同时使用，运营商会有救济条款的，具体和运营上联系
可申请劳动仲裁或是向劳动监察举报。可要求给付双倍工资，要求上社保。如果要求解除合同，可要求补偿。
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工
根据你和运营商签订的合同约定处理，如果合同约定必须机卡同时使用，你就必须同时使用，运营商会有救济条款的，具体和运营上联系
可申请劳动仲裁或是向劳动监察举报。可要求给付双倍工资，要求上社保。如果要求解除合同，可要求补偿。
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工
首先，看自己是否可以和好，如果能和好就不要离婚。其次，如果真的要离婚，建议协商，协商好了直接到民政局。最后，如果协商不好就写好起诉状，收集证据直接到法院起诉。为了能够更好的
可以诉讼离婚，并主张孩子的抚养权，抚养费一般是对方工资的20%-50%，抚养费双方可以协商