我国法律规定女职工是享有产假的，那么，女职工产假最新规定是怎样的国家最新产假规定在2012年由A主持召开国务院常务会议，会议顺利通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》，并于2014年开始实行。国家最新产假规定将进一步保障了我国孕妇的基本待遇，同时也是我国人道主义精神的体现。原定产假规定孕妇所享受的法定产假为90天，国家最新产假则是为98天，其中包括产前休假15天，产后修养80天，若难产孕妇更是可以享受原有基础上再加15天的产假待遇。另外，多胞胎孕妇，每多生育一个孩子，再增加15天产假。
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女职工生育津贴顾名思义就是用于保障女职工产假期间的生活。那么，女职工生育津贴标准是怎样的我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地
要求单位继续履行合同，或者按工作年限，每工作满一年赔偿2个月工资《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律规定： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎