区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。r劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。r(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。r(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。r(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
法律知识延伸阅读
可以，工作满一旦恭测枷爻磺诧委超莲年可享受带薪休假，工作不满一年按照工作时长计算，具体每个公司不一样，我们这新员工满一年休40小时，就是五天，事假病假优先扣除年假。不满一年
在交警队1个月左右。详情面谈律师。刚刚处理过同类的案件
如果不能即使不能解决纠纷的，警方可以扣压证件。一般在一星期内解决。